資格のある労働者の世界的な不足を背景に、インテルはこれまでにオレゴン州の学生と半導体製造でキャリアを積みたい学生のために2つのトレーニングプログラムを開始しています。
1つは、大学生をプラント保守技術者に変える2週間のクラッシュコースで、もう1つは、ヒルズボロ高校生向けのパイロットプログラムです。テクノロジー業界に開かれた機会を学生に示し、潜在的な労働者を引き付けることを目的としています。インテルはオレゴン州最大の企業雇用主であり、ワシントン郡のキャンパスに22,000人の従業員がいます。月曜日に、同社はD1X研究ベンチャーの拡大を公式に発表しました。これは、1,700人以上の雇用を創出する可能性のある30億ドルのプロジェクトです。
ただし、多くの雇用主と同様に、インテルは新しい人材を見つけるのに苦労しています。オレゴン州の失業率は歴史的な最低水準に近づいており、州は文字通り、残された仕事よりも失業者が少ない。昨年の秋、インテルは大規模なラジオとテレビの広告キャンペーンを実施し、工場で働くことをいとわない技術者を探しました。現在まで、同様の広告がローカルバスに掲載されています。
技術者は通常、コンピュータチップの製造のためにツールキットと直接対話する労働者です。彼らは通常、彼らのベルトの下に2年間のコミュニティカレッジを持っており、最近の卒業生は通常、年間60,000ドルから始まります。
インテルの2週間のクイックスタートプログラムは、アリゾナですでに実施されている同様のイニシアチブに基づいており、インテルは労働市場にも積極的に参加しています。プログラムを修了した学生は、大学で追加のポイントとコースの修了を証明する証明書を受け取ります。ヒルズボロ高校パイロットプログラムの一環として、数十人の高校生に業界で働く機会とメリットが示されます。インテルは、市や学校の政府、国内のNGOなど、いくつかの組織と協力しています。プログラムの実施は6月に承認される予定です。
インテルは、将来、さまざまなバックグラウンドを持つ学生のために、州全体でプログラムが実施されることを強調しています。地方から-会社はできるだけ多くの新しい人々を引き付けるつもりです。
2022-04-14 08:03:24
著者: Vitalii Babkin